Adeverinta de asigurat pentru angajat

foarte slabaslababunafoarte bunaexcelenta (4 evaluari, media: 5,00 din maxim posibil 5)
Încarc...

In cazul in care un angajat asigurat este internat in spital sau are nevoie de un consult urmat de un concediu medical este nevoit sa aduca o adeverinta de la angajator cum ca este asigurat si numarul de zile de concediu efectuate in ultimul an (sau anul in curs). In cazul in care angajatul are o problema medicala grava sau care necesita imobilizare la pat, este imposibil de realizat. Informatiile (daca un angajat este asigurat si numarul de zile de concediu) ar trebui sa existe. In plus, poate ar trebui creat un sistem prin care un angajat este anuntat prin email sau prin SMS cand incepe sa fie asigurat si cand inceteaza sa mai aiba aceasta calitate. Sunt multi angajati care isi dau seama ca nu mai sunt asigurati (ca angajatorul nu a platit contributia) abia cand ajung la spital… can au nevoie.