Carte de munca

foarte slabaslababunafoarte bunaexcelenta (2 evaluari, media: 5,00 din maxim posibil 5)
Încarc...

De la eliminarea cartilor de munca in format fizic, apare urmatoarea situatie: orice angajat poate ca intr-o buna-zi, pur si simplu sa nu se mai prezinte la munca. Iar angajatorul nu are are alta varianta de cat sa ii desfaca contractul de munca in lipsa. Stiu ca varianta cartilor de munca era invechita, dar macar angajatul stia ca trebuie sa isi ridice cartea de munca, nu isi permitea sa plece pur si simplu. Ar trebui gasita o solutie ca orice contract intre angajat si angajator sa aiba o finalitate. Ca un angajat sa nu poata fi angajat in alta parte daca nu si-a incheiat socotelile cu vechiul angajator. Ar creste astfele responsabilitatea angajatului si respectul fata de angajator.